Vor einer Zusammenarbeit machen wir einen umfangreichen Arbeitgeber-Attraktivitäts-Check. Dabei analysieren wir, welche Benefits am besten zum Unternehmen sowie der Belegschaft passen und übernehmen im Anschluss auch die Implementierung.

Das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich mittlerweile gedreht. Gute Fachkräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen – und sie wählen den attraktivsten Arbeitgeber. Mit unserer Hilfe wirst Du zum attraktiven Arbeitgeber in Deiner Region.

Als Benefits werden Zusatzleistungen zum Gehalt bezeichnet, wie zum Beispiel ein Tankgutschein, Zuschüsse zum Mittagessen, eine betriebliche Krankenversicherung, eine Betriebsrente und noch viele weitere.

Gute Arbeitgeber investieren 5-10% der Lohnsumme in Benefits. Viele Benefits sind steuer- und sozialversicherungsbefreit und haben für Mitarbeiter einen höheren Nettoeffekt und eine emotionalere Komponente gegenüber Gehalt.

Die meisten Unternehmen orientieren sich bei den Benefits einfach an ihren Mitbewerbern oder haben kein ganzheitliches Konzept – damit stichst Du aber nicht aus der Masse heraus und wirst auch nicht attraktiver als andere Arbeitgeber wahrgenommen.

In unserem Arbeitgeber-Attraktivitäts-Check schauen wir uns daher im Detail an, mit welchen Benefits wir Deine Belegschaft und zukünftige Bewerber begeistern.

Das ist ein häufiger Irrglaube und für Arbeitgeber sehr gefährlich. Gerade bei höheren Einkommen kommt nach Steuern und Sozialabgaben weniger als die Hälfte einer Lohnerhöhung netto auf dem Konto Deines Mitarbeiters an.

Die richtigen Benefits haben also einen viel besseren Effekt auf die Attraktivität Deiner Vergütung.

Wir benötigen etwa einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen, bis wir die Benefits in deinem Unternehmen installiert haben.